Новости
24 Апреля, 2024
ИСП РАН и «Базис» расширяют работу по повышению безопасности российских облачных решений
12 Апреля, 2024
Защита диссертаций
15 Марта, 2024
Сегодня стартовали выборы Президента России
02 Мая, 2017
На заседании Рабочей группы по взаимодействию ФАНО России и РАН при формировании кадрового резерва научных организаций 27 апреля 2017 года утверждены итоговые списки из 1330 кандидатов, рекомендованных к зачислению в кадровый резерв научных организаций по должностям:
- директор научной организации;
- заместитель директора (заведующего, начальника) по научной работе;
- директор (заведующий, начальник) структурного подразделения (института, центра, отделения), входящего в состав организации;
Напомним, что с февраля по март 2017 года на официальном сайте ФАНО России была размещена анкета для сбора сведений о кандидатах на включение в кадровый резерв.
В конкурсном отборе на включение в кадровый резерв приняли участие 1855 кандидатов из 72 субъектов Российской Федерации, рекомендованные научными организациями, Российской академией наук, федеральными органами исполнительной власти, иными организациями, а также кандидаты, самостоятельно заявившие о желании быть включенными в кадровый резерв.
В апреле 2017 отделениями Российской академии наук, осуществляющими научно-методическое руководство научными организациями, была проведена всесторонняя экспертная оценка кандидатов и сформированы предложения по включению кандидатов в кадровый резерв.
Первый заместитель руководителя ФАНО России Алексей Медведев поблагодарил отделения Российской академии наук за проделанную совместную работу и подчеркнул, что принцип «двух ключей» позволил эффективно сформировать кадровый резерв научных организаций, подведомственных ФАНО России: «Федеральное агентство научных организаций выполняет роль технического оператора при отборе кандидатов, за экспертную оценку отвечает Российская академия наук, представленная 13 тематическими и 3 региональными отделениями».
В III квартале 2017 года планируется формирование образовательных стратегий для лиц, включенных в кадровый резерв, разработка и утверждение программ повышения квалификации и профессиональной переподготовки, а также определение кандидатов для прохождения обучения по вышеуказанным программам.
В IV квартале 2017 года планируется продолжить работу по формированию кадрового резерва на руководящие должности научных организаций, а также сформировать кадровый резерв для должностей заведующего (начальника) научно-исследовательского отдела (лаборатории).
Дальнейшее пополнение кадрового резерва и проведение дополнительного профессионального обучения лиц, включенных в кадровый резерв, позволит сформировать корпус руководителей, способных эффективно управлять научной организацией в новых условиях и отвечать на «большие вызовы», определенные Стратегией научно-технологического развития Российской Федерации.
ФАНО России и РАН сформировали кадровый резерв научных организаций
В соответствии с поручением Президента Российской Федерации от 27 декабря 2014 г. № Пр-3011 ФАНО России и РАН совместно организуют работу по формированию кадрового резерва для замещения должностей руководителей научных организаций, подведомственных ФАНО России, и их структурных подразделений, осуществляющих научные исследования.На заседании Рабочей группы по взаимодействию ФАНО России и РАН при формировании кадрового резерва научных организаций 27 апреля 2017 года утверждены итоговые списки из 1330 кандидатов, рекомендованных к зачислению в кадровый резерв научных организаций по должностям:
- директор научной организации;
- заместитель директора (заведующего, начальника) по научной работе;
- директор (заведующий, начальник) структурного подразделения (института, центра, отделения), входящего в состав организации;
Напомним, что с февраля по март 2017 года на официальном сайте ФАНО России была размещена анкета для сбора сведений о кандидатах на включение в кадровый резерв.
В конкурсном отборе на включение в кадровый резерв приняли участие 1855 кандидатов из 72 субъектов Российской Федерации, рекомендованные научными организациями, Российской академией наук, федеральными органами исполнительной власти, иными организациями, а также кандидаты, самостоятельно заявившие о желании быть включенными в кадровый резерв.
В апреле 2017 отделениями Российской академии наук, осуществляющими научно-методическое руководство научными организациями, была проведена всесторонняя экспертная оценка кандидатов и сформированы предложения по включению кандидатов в кадровый резерв.
Первый заместитель руководителя ФАНО России Алексей Медведев поблагодарил отделения Российской академии наук за проделанную совместную работу и подчеркнул, что принцип «двух ключей» позволил эффективно сформировать кадровый резерв научных организаций, подведомственных ФАНО России: «Федеральное агентство научных организаций выполняет роль технического оператора при отборе кандидатов, за экспертную оценку отвечает Российская академия наук, представленная 13 тематическими и 3 региональными отделениями».
В III квартале 2017 года планируется формирование образовательных стратегий для лиц, включенных в кадровый резерв, разработка и утверждение программ повышения квалификации и профессиональной переподготовки, а также определение кандидатов для прохождения обучения по вышеуказанным программам.
В IV квартале 2017 года планируется продолжить работу по формированию кадрового резерва на руководящие должности научных организаций, а также сформировать кадровый резерв для должностей заведующего (начальника) научно-исследовательского отдела (лаборатории).
Дальнейшее пополнение кадрового резерва и проведение дополнительного профессионального обучения лиц, включенных в кадровый резерв, позволит сформировать корпус руководителей, способных эффективно управлять научной организацией в новых условиях и отвечать на «большие вызовы», определенные Стратегией научно-технологического развития Российской Федерации.